Salario Mínimo en República Dominicana 2026: Guía Actualizada

Si eres empleado o dueño de negocio en la República Dominicana, es vital estar al tanto de los últimos ajustes salariales. Según lo dispuesto por el Comité Nacional de Salarios, el país ha completado el ciclo de aumentos escalonados que inició en 2025.

A continuación, detallamos las tarifas vigentes a partir de febrero de 2026.

1. Sector Privado No Sectorizado
   Este es el grupo que abarca a la mayoría de los trabajadores en empresas comerciales y de servicios. El salario depende del tamaño de la empresa (clasificada por sus ventas anuales y número de empleados).

Nota: Para saber en qué categoría cae una empresa, el Ministerio de Trabajo evalúa tanto la cantidad de trabajadores como sus ingresos brutos anuales.

2. Sectores Especializados
   Existen sectores que, por su naturaleza, tienen tarifas fijadas de manera independiente:

• Vigilancia Privada: Los agentes de seguridad ahora perciben un mínimo de RD$ 24,633.
• Sector Agrícola: El pago por jornada de 10 horas (o fracción) se fijó en RD$ 714.
• Zonas Francas: Este sector tiene un ajuste programado que alcanzará los RD$ 20,875 en junio de 2026.

3. ¿Cómo calcular el salario diario y por hora?
Para fines de contabilidad y cálculo de prestaciones, se utilizan los siguientes factores de conversión establecidos por el Código de Trabajo:

• Salario Diario: Se divide el sueldo mensual entre 23.83.
• Salario por Hora: Se divide el salario diario entre 8 (o las horas de la jornada normal).

4. Descuentos de Ley (Lo que recibes “limpio”)
Es importante recordar que al salario mínimo se le restan los aportes a la Seguridad Social:

• SFS (Salud): 3.04%
• AFP (Pensión): 2.87%
  Ejemplo: Un empleado de una Gran Empresa que gana RD$ 29,988, recibirá aproximadamente RD$ 28,215 tras los descuentos de ley.
  ¿Necesitas ayuda con el cálculo de prestaciones?
  Mantenerse al día con estos cambios evita sanciones legales y garantiza una relación laboral justa. Si tienes dudas sobre cómo aplicar estos aumentos en tu nómina, consulta con un experto laboral o utiliza la calculadora oficial del Ministerio de Trabajo.